Women entrepreneurs are economic drivers, a report argues

Women entrepreneurs are economic drivers, a report argues

A new paper, published by the Ewing Marion Kauffman Foundation – the world’s largest foundation devoted to entrepreneurship – argues that women should be actively encouraged to start companies in greater numbers.

Lesa Mitchell, Kauffman’s vice-president, says:

“If we are looking for an answer to jobs, it’s right in front of our face.”

The study acknowledges the fact that women start high-growth companies at lower rates than men, but says the underlying causes for this are systemic rather than due to a gender-based difference in entrepreneurial ability. It found that 29 per cent of privately held firms in the US are women-owned and 12 per cent of firms are owned equally by men and women.

When examining larger companies, the gender gap is even wider. Just 1.8 per cent of women-owned firms had revenues above $1m compared with 6.3 per cent of men-owned firms, the study found.

The study goes on to argue that the skills it takes to build a large enterprise from scratch are different from those it takes to head up an established technology company. The vital importance of access to the networks of venture funds, academic hotspots and other entrepreneurs or mentors is critical to the entrepreneur’s success.

The study also points out that female role models are scarce. Looking at innovators in disruptive technologies that have changed the world in some way, it is hard to find many female household names.

There are other discrepancies that the study suggests contribute to the low-show of women in this space. The percentage of women who sit on Science Advisory Boards of high-tech firms is just 6.5 per cent. Women lodge less than half the number of patents of men and attract less than 5 per cent of venture funds.

The study campaigns for more private enterprises to involve women on their advisory boards, for female entrepreneurs to raise their heads above the parapet, and for there to be positive action to getting women to participate fully in the high-growth start-up space.

“Women capable of starting growth companies may well be our greatest under-utilized resource.”

Nữ doanh nhân là những người điều khiển kinh tế

Một bài báo được xuất bản bởi Ewing Marion Kauffman Foundation – tổ chức lớn nhất thế giới dành cho doanh nhân - lập luận rằng nên khuyến khích phụ nữ thành lập các công ty nhiều hơn.

Lesa Mitchell, phó chủ tịch của Kauffman, nói:

"Nếu như chúng ta đang tìm kiếm một câu trả lời về việc làm thì câu trả lời đó ở ngay trước mắt chúng ta."

Nghiên cứu này thừa nhận trên thực tế rằng số phụ nữ làm chủ các công ty có tốc độ tăng trưởng cao ít hơn so với nam giới, nhưng nghiên cứu cho rằng những nguyên nhân cơ bản dẫn đến hiện tượng này là hệ thống chứ không phải là do sự khác biệt giới tính trong khả năng kinh doanh. Nó chỉ ra rằng 29% các công ty tư nhân ở Mỹ có chủ sở hữu là nữ giới và 12% các công ty được cả nam giới và nữ giới sở hữu một cách bình đẳng.

Khi tiến hành nghiên cứu ở các công ty lớn, nghiên cứu cho thấy khoảng cách giới thậm chí còn rộng hơn. Chỉ 1,8% các công ty do nữ giới sở hữu có doanh thu trên 1 triệu USD so với 6,3% các công ty thuộc sở hữu nam giới.

Nghiên cứu này lập luận rằng các kỹ năng cần thiết để xây dựng một doanh nghiệp lớn từ khi mới thành lập là khác nhau từ những gì doanh nghiệp đó cần đến cách bố trí một công ty công nghệ. Tầm quan trọng của việc tiếp cận các mạng lưới của các quỹ liên doanh, các điểm nóng học thuật và các doanh nghiệp khác hoặc các cố vấn đóng vai trò quyết định tới sự thành công của doanh nhân.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng các công ty do nữ giới thành lập khá hiếm hoi. Khi nhìn vào những người cải cách trong công nghệ đột phá những điều đã làm thế giới thay đổi theo cách nào đó, thật khó để tìm ra những công ty mang tên nữ giới.

Nghiên cứu cho thấy còn có những khác biệt khác trong việc phụ nữ ít góp mặt trong lĩnh vực này. Tỷ lệ phụ nữ trong Hội đồng Tư vấn Khoa học của các công ty công nghệ cao chỉ chiếm 6,5%. Số nữ giới có bằng sáng chế chỉ bằng một nửa so với nam giới và thu hút ít hơn 5% từ các quỹ đầu tư.

Nghiên cứu vận động các doanh nghiệp cá nhân để nữ giới tham gia vào các Hội đồng tư vấn, khuyến khích các nữ doanh nhân mạnh dạn hơn và xã hội cần phải có động thái tích cực để phụ nữ có thể tham gia một cách đầy đủ trong lĩnh vực đang bắt đầu phát triển cao này.

"Phụ nữ có khả năng bắt đầu các công ty tăng trưởng cũng có thể là nguồn tài nguyên lớn nhất mà chúng ta chưa sử dụng đúng mức ".